Minijob, czyli tzw. „praca na małym etacie” to popularna forma zatrudnienia w Niemczech. Korzystają z niej zwłaszcza osoby, które łączą prace ze studiami, matki po urlopie wychowawczym oraz wszyscy, którzy chcą sobie dorobić do pensji czy emerytury.
Co dokładnie znaczy określenie „praca na małym etacie”? Ile maksymalnie można zarobić na Minijob? Jak wygląda kwestia składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne przy tego typie umowie? Wyjaśniamy.
1. Zgodnie z przepisami praca w ramach Minijob polega zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin i w której miesięczne wynagrodzenie nie może przekroczyć kwoty 450 euro.
2. Również osoby pracujące na Minijob muszą otrzymywać minimalną stawkę godzinową ustanowioną przez rząd. Obecnie wynosi ona 8,50 euro za godzinę pracy, a od stycznia 2017 roku wzrośnie do 8,84 euro.
3. Minijob jest zawsze pracą na czas określony.
4. Przy pracy na Minijob nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia: zdrowotne, pielęgnacyjne i na wypadek bezrobocia.
5. Obowiązkowe są natomiast składki na ubezpieczenie emerytalne.
6. Pracę na Minijob można łączyć z innymi formami zatrudnienia. Osoba pracująca na etacie, może sobie dorabiać do pensji poprzez Minijob, pod warunkiem jednak, że nie jest to praca w tej samej firmie.
7. Osoba, która nie ma stałej pracy może pracować na Minijob u więcej niż u jednego pracodawcy, ale łączne dochody z tych łączonych mini-prac nie może przekraczać kwoty 450 euro.
8. Pracownikom zatrudnionym na Minijob przysługuje urlop. Jego długość zależy od tego, ile dni w tygodniu pracujemy. Zgodnie z przepisami urlop pracownika na małym etacie może wynieś maksymalnie 24 dni (w przypadku 6 dniowego tygodnia pracy).
9. W przypadku choroby pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie pracownikowi zatrudnionemu na Minijob, jednak maksymalnie przez 6 tygodni.
10. W kwestii wynagrodzenia za pracę w dni świąteczne, nadgodziny, wypłatę premii i ochrony przed bezpodstawnym zwolnieniem przy Minijob obowiązują takie przepisy, co w przypadku innego rodzaju stosunków pracy (oznacza to, że w pracownicy na tzw. małym etacie nie mogą być dyskryminowani w kwestii pracowniczych).
Podobne artykuły:
7 rzeczy, które trzeba wiedzieć na temat wypowiedzenia z pracy
WIDEO: Jak szukać pracy w Niemczech przez Agencje pośrednictwa pracy